Archives par étiquette : relations à distance

Les risques du travail à distance : le burn-out

Burn-outCes dernières années, le burn-out est malheureusement devenu un phénomène de société. Si certaines entreprises semblent alertées et mènent des campagnes de prévention des risques psycho-sociaux ou montent des projets de qualité de vie au travail, il reste beaucoup à faire. Dans ce contexte, le travail à distance joue un rôle non négligeable. Nous nous appuierons sur des témoignages et expériences.
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Le feedback à distance

hausser la voixDans toute collaboration en équipe, à un moment ou un autre, il est inévitable de procéder à des réajustements dans la communication et dans la manière de travailler, que ce soit entre collègues ou que ce soit entre manager et collaborateurs. A distance, comment transmettre un tel message clairement, tout en préservant la relation, et par conséquent la confiance et la motivation ? Retours d’expériences vécues et témoignages clients

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Traduire des émotions à distance

perplexe pour chapeauDans la collaboration à distance, nombreux sont ceux qui déplorent des relations déshumanisées. Nous avons évoqué précédemment les moyens de créer des temps informels de sociabilisation en équipe virtuelle*, mais comment exprimer et interpréter des émotions dans ce contexte?

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Le silence est-il d’or ?

silence à distanceSelon l’adage, “Pas de nouvelles, bonnes nouvelles”. Qu’en est-il dans les équipes à distance ? En quoi le silence à distance a-t-il une influence sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?

Afin d’aborder ce sujet, j’ai interviewé un spécialiste, Olivier Hoeffel, Consultant en Qualité de Vie au Travail au sein de l’équipe Novéquilibres. Nous avons été collègues chez Coopaname, coopérative d’entrepreneurs, et avons collaboré dans le cadre du très actif Collectif Relations Humaines, dont il est copilote. Dans ce cadre, nous avons eu de riches échanges, qui ont abouti à la rédaction d’un premier article Responsabilité individuelle et collective dans la QVT à distance sur laqvt.fr (site d’actualité sur la Qualité de Vie au Travail dont il est responsable éditorial) et aujourd’hui, à cette interview.

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Les avatars de la collaboration virtuelle

Masques vénitiensComment jouer le jeu du virtuel jusqu’au bout ? Démonstration par interview

Cet article présente le témoignage de Noëlle Plat, traductrice, qui a travaillé plusieurs années en équipe virtuelle. L’interview a été réalisée sur Skype, votre auteur habitant la région parisienne, et l’invitée San Francisco.
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La formation à distance au-delà des frontières

Flight SimulatorLa formation à distance est-elle adaptée à toutes les cultures ? Dans mon précédent article, j’ai présenté un aperçu des différents modes de formation à distance. Conviennent-ils à tous les publics ? Dans quel(s) contexte(s) ?

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Connaissez-vous vraiment la vidéoconférence ?

Videoconference facesLa vidéoconférence est très prisée, mais elle recouvre des réalités très diverses. D’ailleurs, la vidéo en réunion virtuelle n’est-elle pas parfois un gadget ? Quelle place lui donner et comment ? Retour sur cet outil et ses conditions d’utilisation, pour des résultats satisfaisants.
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Les opportunités du travail en équipe virtuelle

Qualité de vie au travail

Nous évoquons souvent les défis du travail à distance, mais qu’en est-il de ses avantages ? Dans quelles conditions peuvent-ils prévaloir ? Petite mise en bouche pour une rentrée virtuelle pleine d’entrain.

Afin de satisfaire les attentes, nous avons évoqué dans d’autres articles des pistes de solution face aux freins du travail à distance. Parmi ces pistes, le principal levier de l’engagement est la motivation. C’est la raison pour laquelle j’ai souhaité aborder aujourd’hui la question sous un éclairage positif, afin de vous remotiver si besoin est, au retour de vos vacances.
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Cultures et utilisation des média sociaux

Tisser du lien par les média sociauxExiste-t-il une culture des média sociaux au-delà des frontières ? Peut-on dire qu’elle est universelle ?

Aujourd’hui, pour « rester dans le coup », il est difficile d’échapper aux média sociaux.
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La messagerie instantanée au travail : pour ou contre ?

Bien utiliser le chatMicrosoft Messenger a disparu, mais les logiciels de chat n’ont pas fini de foisonner. A l’heure actuelle, Skype, Google Chat, Facebook Messenger figurent parmi les plus répandus. Certaines grandes entreprises ont même développé leur propre outil interne. Dans ce contexte, le clavardage* est-il un jouet plus adapté à la sphère privée ou convient-il à la collaboration en équipe virtuelle multiculurelle ?

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